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[國資委網(wǎng)站]【故事】科技“武”動乾坤
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日期:2023-09-08

頭戴斗笠、手握長劍,一襲披風、羽扇綸巾……智多星、楊逍、喬峰、花無缺等“大俠”輪番登場,他們比拼的不是招式,而是最新科技成果——近日,一場科技感+武林風的智慧聯(lián)盟科技發(fā)布會在中國大唐龍王溝煤礦精彩上演。在發(fā)布會上,智慧聯(lián)盟成員將自己的科研成果及經(jīng)驗做法與現(xiàn)場技術(shù)人員進行分享和交流。

作為國家首批智能化示范建設(shè)煤礦之一的大唐龍王溝煤礦于2020年7月1日正式成立由全國首個企業(yè)自主組建的智慧礦山攻關(guān)建設(shè)團隊——智慧聯(lián)盟。誕生之初,該聯(lián)盟即把“為智慧礦山建設(shè)搭建人才平臺、為高質(zhì)量發(fā)展添彩助力”作為創(chuàng)業(yè)初衷。通過采用自主報名海選、民主測評優(yōu)選、上臺演講競選的方式,從全礦596名大學(xué)生中選拔34名優(yōu)秀青年員工組建。

智慧聯(lián)盟配圖2:智慧聯(lián)盟工作人員正在解決智慧園區(qū)安防機器常態(tài)化運行等技術(shù)難題。.jpg

智慧聯(lián)盟工作人員正在解決智慧園區(qū)安防機器常態(tài)化運行等技術(shù)難題

引進OKR管理工具,激活創(chuàng)新動力。智慧聯(lián)盟摒棄了傳統(tǒng)的KPI績效考核方式,創(chuàng)新運用OKR管理工具和方法,鼓勵成員發(fā)揮各自特長,大膽創(chuàng)新,極大調(diào)動了年輕職工的能動性、積極性,形成了“自上而下”和“自下而上”的高效團隊管理體系。在績效考評方面,采取人工+系統(tǒng)雙通道積分方法,對聯(lián)盟成員個人績效進行評價和考核,每月定期評選聯(lián)盟武林高手和聯(lián)盟最佳項目,并給予高額獎勵和相應(yīng)榮譽,有效激發(fā)聯(lián)盟成員日常工作的激情和熱情;采取崗位季度競聘+積分末尾淘汰機制,定期召開“武林大會”,發(fā)布創(chuàng)新成果,帶動更多年輕人從事智能化建設(shè),為青年人成長成才搭建實現(xiàn)人生價值的舞臺。

創(chuàng)新成果顯現(xiàn),“人才孵化”見效。“聯(lián)盟成立了三維模型攻堅小組,累計建立模型500余個,更新場景213次,實現(xiàn)了三維模型與真實場景的統(tǒng)一性和及時性。”成員魏兆恒在發(fā)布會上娓娓道來。自成立以來,智慧聯(lián)盟堅持所有課題項目貼近一線,以解決現(xiàn)場難點和痛點為目標,全面開展科技項目攻關(guān),已累計開展人工智能、大數(shù)據(jù)、機器人等科技項目126項,落地應(yīng)用96項,累計申報專利22項,申報軟著10項,發(fā)表省部級以上專業(yè)論文25篇,獲得省部級科技獎及創(chuàng)新成果18項。

同時,該聯(lián)盟還探索出一條智慧礦山人才培養(yǎng)新路徑,其中自主培養(yǎng)和孵化了軟件開發(fā)、AI機器視覺、大數(shù)據(jù)分析、三維建模、機器人應(yīng)用、智能化系統(tǒng)運維等復(fù)合型人才30余人,均成為各部門業(yè)務(wù)骨干,也為煤炭行業(yè)智慧礦山精英人才的孵化和培養(yǎng)提供了經(jīng)驗和樣板。

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