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在能源革命與國企改革縱深推進(jìn)的時(shí)代背景下，陡河熱電公司始終踐行“發(fā)展依靠職工，發(fā)展為了職工，發(fā)展紅利由職工共享”理念，將“以人民為中心的發(fā)展思想”貫穿于企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展全過程，以改革賦能、人才成長、舞臺(tái)助力、溫度凝聚“四位一體”擦亮企業(yè)新溫度、激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展新活力。

深化改革激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力?讓職工成為改革參與者、受益者

面對(duì)全面深化改革浪潮，該公司始終堅(jiān)持統(tǒng)一思想、堅(jiān)定信心、上下同欲，堅(jiān)持風(fēng)清氣正、公平公正公開，講制度講規(guī)矩，堅(jiān)持開門搞改革、暢通民主渠道，以“一方案、兩清單、一臺(tái)賬”為抓手，全面完成改革創(chuàng)一流任務(wù)133項(xiàng)。

該公司堅(jiān)持走“方案自下而上制定，改革自上而下推行”兩個(gè)路徑，建立“公開選拔、競爭上崗、能上能下”機(jī)制，實(shí)施“全過程人民民主”，按計(jì)劃分階段開展政策解讀、宣貫和意見建議征集，保證了職工“政策清、情況明”，讓職工實(shí)現(xiàn)全過程、全方位參與企業(yè)管理，保持了改革期間生產(chǎn)經(jīng)營和職工隊(duì)伍整體穩(wěn)定?！叭ê蟆保摴靖刹柯毠さ姆e極性和精神面貌煥然一新，以改革振奮干部職工精神、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，為生產(chǎn)經(jīng)營不斷取得新成效提供動(dòng)力。

成長成才構(gòu)建賦能體系?打造一流人才隊(duì)伍培養(yǎng)高地

該公司始終以“有為才有位、工資是掙出來的、位置是干出來的”理念為導(dǎo)向，持續(xù)優(yōu)化治理機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和用人機(jī)制，全面提升職工軟實(shí)力。

該公司通過堅(jiān)持前1/3原則、運(yùn)用量化積分和測(cè)評(píng)結(jié)果、發(fā)揮業(yè)績考核指揮棒作用等舉措，激發(fā)職工內(nèi)生動(dòng)力。該公司堅(jiān)持培訓(xùn)是賦予職工最大的福利，建立“三維立體”人才培養(yǎng)矩陣，縱向建立“技能骨干-專業(yè)大拿-專家型人才”的階梯式成長通道，橫向打造“火電-光伏-儲(chǔ)能”的跨專業(yè)實(shí)踐平臺(tái)，深度開展“私人訂制+職稱評(píng)定+技能競賽”的混合式培養(yǎng)模式，為職工拓展更多發(fā)展空間蓄勢(shì)賦能。

綠色轉(zhuǎn)型搭建建功舞臺(tái)??職工當(dāng)先鋒書寫“雙碳”答卷

該公司以加快建設(shè)新型電力系統(tǒng)、推動(dòng)新能源大基地項(xiàng)目為目標(biāo)，持續(xù)為職工搭建建功舞臺(tái)。

該公司以建設(shè)清潔高效、靈活低碳的新一代煤電示范項(xiàng)目為使命，全力以赴建設(shè)兩臺(tái)66萬千瓦先進(jìn)煤電項(xiàng)目。在新能源產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的當(dāng)下，該公司堅(jiān)持多措并舉推進(jìn)新能源發(fā)展，光氫儲(chǔ)項(xiàng)目并網(wǎng)發(fā)電，實(shí)現(xiàn)了綠電制綠氫；165MW光伏項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)入庫，正積極推進(jìn)500MW光伏項(xiàng)目出庫，200MW風(fēng)電項(xiàng)目開展測(cè)風(fēng)工作，全力打造風(fēng)光火儲(chǔ)氫綜合能源基地；新拓展蒼南核電常規(guī)島技術(shù)支持項(xiàng)目，開啟了核電市場新篇章。一件件把“不可能”變成“可能”的實(shí)事，為職工提供了更多工作崗位，讓更多職工參與企業(yè)高質(zhì)量建設(shè)、發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工“雙贏”。

凝心聚力筑牢幸?；??構(gòu)建有溫度的企業(yè)共同體

該公司以“紅帆領(lǐng)航·卓越大唐”黨建品牌為引領(lǐng)，以抓好“務(wù)實(shí)”黨建為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持黨建與中心工作深度融合，全面推行各崗位黨員量化積分評(píng)比，促進(jìn)“兩個(gè)作用”發(fā)揮。

該公司秉承“把好事辦好”理念，堅(jiān)持需求導(dǎo)向，以“項(xiàng)目化”促進(jìn)實(shí)事落實(shí)，以“平臺(tái)化”暢通訴求渠道，以“網(wǎng)格化”構(gòu)建關(guān)愛體系，職工餐廳、健身中心、浴室等一批民生“六最”項(xiàng)目落地見效，職工滿足感、幸福感、獲得感顯著提升。