“寶貝,你馬上就可以來佛山讀書啦!”“耶,爸爸,我太高興了!”佛山熱電公司外地職工占比超75%,遷徙、奔波、在路上是他們生活的主題,也是該公司建設“幸福大唐”的命題。為交出職工滿意答卷,該公司廣泛聽取職工訴求,明確協(xié)助非戶籍職工子女入園入學、督辦職工訴求、豐富業(yè)余生活三支主干,積極為“候鳥人”搭建“安樂窩”。
找準最大公約數(shù)?得出最優(yōu)解
“我最憂心的就是孩子的讀書問題,想讓她來佛山讀書,在我身邊長大?!甭牭铰毠さ男穆暎摴具B續(xù)三年將鋪就子女入學入園路作為“頭號項目”。該公司負責人親自掛帥辦理,發(fā)揮黨政工團協(xié)作力量,積極拜訪地方教育局、經(jīng)促局,多渠道反映入學入園需求。工會派專人關(guān)注搜集招生信息,摸排職工需求,組織協(xié)助職工填報申請,全過程跟蹤申報。
事事有反饋?件件有著落
“運行值班不方便——根據(jù)運行倒班時間動態(tài)管理班車通勤?!薄跋胍獮榇蟛♂t(yī)療增加一些保障——為職工加購佛山互助醫(yī)療保險。”該公司聚焦職工群眾“急難愁盼”問題,發(fā)揮工會民主管理、民主監(jiān)督的職能,促進職工直接參與公司發(fā)展,收集職工以不同方式、從不同渠道提出的訴求,牽頭建立職工訴求問題庫,建立問題督辦銷號機制。通過工會搭臺、行政聯(lián)動,各項問題措施落實有力。同時,工會每月、季度公示辦理情況,推進2022年度49項民主管理類問題于第三季度前全部辦結(jié),10項利益訴求類問題辦理完成4項。
讓職工唱主角?當導演
該公司以職工需求為導向,當好“知心人”。炎熱送清涼、寒冷送溫暖,臺風送雨傘,困難送慰問。該公司舉辦心理講座為職工減壓賦能,建設健身房滿足職工鍛煉需求,并搭建展示自我的交友平臺,為職工解決婚戀煩惱,成立各項文體文娛協(xié)會,大力支撐協(xié)會辦活動,預算向協(xié)會傾斜,鼓勵職工培養(yǎng)興趣愛好,豐富生活。
為緩解基建期緊張的工作節(jié)奏,工會籌備舉行了特別的“工地婚紗照”活動,一名職工高興地說:“在奮斗的地方拍攝婚紗照,感覺特別有意義!”