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今年以來(lái)，中水物資西安公司在“幸福大唐”建設(shè)工作開(kāi)展中堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，以職工滿(mǎn)意度為落腳點(diǎn)，發(fā)揮工會(huì)凝聚職工、服務(wù)職工的職能作用，多措并舉將工會(huì)組織打造成真正的“職工之家”。

　　心系職工、做實(shí)民生幫扶。該公司持續(xù)推進(jìn)“我為職工辦實(shí)事”活動(dòng)，在職工因落實(shí)防疫政策居家期間，將常用的生活物資及新鮮蔬菜分批次陸續(xù)以快遞的方式送到職工家中，從細(xì)微處緩解了管控區(qū)內(nèi)職工買(mǎi)菜難的問(wèn)題?！罢鏇](méi)想到！我們小區(qū)管控期內(nèi)也能吃上單位送來(lái)的新鮮蔬菜?！狈祶徤习嗪蟮钠胀毠と缡钦f(shuō)。

該公司工會(huì)除開(kāi)展送溫暖等常規(guī)工作外，還積極聽(tīng)取職工心聲，該公司領(lǐng)導(dǎo)定期與聯(lián)系點(diǎn)部門(mén)開(kāi)展面對(duì)面座談，了解職工真實(shí)需求，針對(duì)疑難問(wèn)題把脈問(wèn)診、精準(zhǔn)施策，諸如育兒假的落實(shí)、職工活動(dòng)室改造等一系列問(wèn)題在意見(jiàn)建議征集中得到有效解決，讓職工切實(shí)感受到了來(lái)自企業(yè)的滿(mǎn)滿(mǎn)誠(chéng)意，也助力該公司在日常管理中形成了“程序規(guī)范、運(yùn)行良好、成效顯著”的反饋機(jī)制。

　　搭建平臺(tái)、助推企業(yè)發(fā)展?！靶腋４筇啤苯ㄔO(shè)不應(yīng)僅僅停留在解決民生問(wèn)題，更應(yīng)落腳于幫助職工在工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，讓職工在工作、生活的方方面面都找到歸屬感和自豪感。近期，該公司從提高職工職業(yè)技能水平出發(fā)，推動(dòng)傳統(tǒng)勞動(dòng)競(jìng)賽的創(chuàng)新，結(jié)合階段工作重點(diǎn)開(kāi)展了清欠專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)勞動(dòng)競(jìng)賽、核銷(xiāo)代理服務(wù)費(fèi)發(fā)票專(zhuān)項(xiàng)競(jìng)賽、“金點(diǎn)子”征集活動(dòng)等，通過(guò)廣泛發(fā)動(dòng)，鼓勵(lì)全員積極參加。鑒于其他省級(jí)項(xiàng)目部距離較遠(yuǎn)，該公司積極探索多區(qū)域、齊競(jìng)賽的模式，通過(guò)業(yè)財(cái)一體化、電子商務(wù)平臺(tái)等載體實(shí)現(xiàn)共同競(jìng)賽、共同比拼的氛圍，極大地調(diào)動(dòng)了職工的參與熱情，在“小競(jìng)賽”匯集“大成果”的路上形成了新格局，不僅發(fā)現(xiàn)了很多“能人巧匠”，也實(shí)現(xiàn)了與企業(yè)中心工作的良性交融。

與企業(yè)中心工作同步，與職工期待同向，與企業(yè)發(fā)展同拍。中水物資西安公司將繼續(xù)民生幫扶、崗位提升雙線并軌的工作方式，做到民生問(wèn)題上用心用情、日常工作中搭建平臺(tái)，共促職工與企業(yè)良性發(fā)展，將企業(yè)打造為真正意義上的“職工之家”。