本網(wǎng)訊 今年以來，渭南熱電公司以打造人才培訓(xùn)品牌工程為目標(biāo)，全覆蓋、多元化、立體式開展職工技能培訓(xùn)，取得了明顯成效。
暢通職級發(fā)展多通道，構(gòu)建員工成長多平臺。該公司堅持在生產(chǎn)一線發(fā)現(xiàn)、選拔出專業(yè)技術(shù)技能人才，通過多通道職業(yè)發(fā)展鼓勵職工的積極性；針對不同類型人才量身定制年度發(fā)展計劃；做實“五個明確”和“1+4”要求，全力抓好青年推優(yōu)薦才工作；通過以干代訓(xùn)、管理提升、工作任命等方式打造務(wù)實高效的精兵隊伍。
跨部門專業(yè)技術(shù)交流，多維度人才培養(yǎng)模式。該公司及時組織開展“跨部門技術(shù)交流”專題培訓(xùn)，通過內(nèi)部授課的形式分享技術(shù)經(jīng)驗、用活用好專業(yè)人才，在公司上下營造“人人皆為師，處處是課堂”的濃厚氛圍?！皫煄健毙袆訌V泛開展，營造“學(xué)比趕超”好氛圍。該公司大力開展“師帶徒”行動，根據(jù)各專業(yè)人員特點繪制成長“路徑圖”，建立《師徒檔案》并進(jìn)行臺賬式管理；對師徒“傳幫帶”實效進(jìn)行記錄、分析、總結(jié)，促進(jìn)師履責(zé)、徒勤學(xué)，大大提升了各人員學(xué)習(xí)熱情，為公司安全生產(chǎn)和長遠(yuǎn)發(fā)展提供技能保障。
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