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為使廣大干部職工保持強勁活力投身集團公司“二次創(chuàng)業(yè)”新征程，江西大唐國際新能源有限公司聚焦職工切身利益，以安心、暖心、舒心的“貼心”服務(wù)，為職工提供“居家”氛圍，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，筑牢職工后方堡壘，在高質(zhì)量發(fā)展的進程中漸行漸穩(wěn)。

安心“床單”　生產(chǎn)經(jīng)營看得見、摸得著

該公司一方面通過強化民主管理、推進民主監(jiān)督、堅持代表巡視，讓職工親手參與企業(yè)管理、親眼目睹管理動態(tài)，提升職工對公司未來發(fā)展、個人職業(yè)發(fā)展的信心。另一方面，通過加強安全文化建設(shè)，拓展安全技能培訓，開展安全知識競賽，重點夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作，讓職工安心、家屬放心。

3月份，一紙“揭榜掛帥”競聘項目經(jīng)理的公告掛在司務(wù)公開欄上，引起廣大職工熱議，短短數(shù)日吸引了數(shù)十名職工報名參加。隨著司務(wù)公開制度有效落實，現(xiàn)如今職工所關(guān)心的公司重大決策、發(fā)展規(guī)劃、選人用人等“熱點”問題，均能在OA辦公系統(tǒng)、網(wǎng)站、通知櫥窗進行“一站式”了解，職工知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到充分保證。

該公司積極圍繞“安全生產(chǎn)月”“六最項目建設(shè)”“保安全、促節(jié)能”等主題開展職工巡視工作，并將交通安全、廚房安全列入安全檢查、巡視巡察重點內(nèi)容，該公司紀委書記、工會主席深入各風電場、光伏電站與駕駛員、廚師開展談心談話，強調(diào)安全意識，按場站司機的話說，“頭一回受到領(lǐng)導的特別關(guān)注，感覺自己是大唐的一員，得認真對待這份工作”。

在該公司風場職工擁有了真正意義上的創(chuàng)新工作室以來，通過開展《基于智能算法的風機偏航控制策略優(yōu)化研究及應(yīng)用》科技項目研究，實現(xiàn)風機發(fā)電效率提升2%，直接經(jīng)濟效益達50萬元以上；完成1項發(fā)明專利的授權(quán)，另有4項實用新型專利正在申報國家專利局，該公司“李鵬飛勞模創(chuàng)新工作室”先后被命名為“江西分公司勞模創(chuàng)新工作室”、“集團公司創(chuàng)新工作室”。

為鞏固各場站安全生產(chǎn)局面，該公司將安全生產(chǎn)知識競賽、技術(shù)比武、勞動競賽貫穿全年，確保每季度組織一次各場站共同參與的大型競賽活動，實現(xiàn)了一線職工勞動競賽參與率達到100%。

暖心“被套”　關(guān)心關(guān)愛有溫度、有深度

為打通企業(yè)與職工之間的“最后一公里”，職工服務(wù)中心在該公司黨群工作部掛牌成立，自此，廣大職工有了專門的訴求通道，更多、更深的職工心聲得以傳遞。該公司依托“幸福大唐”建設(shè)與“我為群眾辦實事”實踐活動，大力開展冬送溫暖、夏送清涼等慰問工作，關(guān)注單身青年、外地職工等特殊群體，將關(guān)心關(guān)愛傳遞到職工內(nèi)心深處。

“把工會昨天送來的鹽汽水帶上幾瓶！”在吉山風電場開展自主維護的點檢員們每逢高溫天氣都會帶上工會專項慰問物資去現(xiàn)場，都是小年輕，只要有汽水，人都精神了幾分。該公司除了開展夏送清涼、冬送溫暖的“固定動作”，還針對自主年度維護、大干四季度等專項行動進行慰問，冰西瓜、羊肉湯等“新品”為一線職工及時補充能量和營養(yǎng)。2021年，該公司共開展現(xiàn)場送溫暖活動29次，幫扶困難職工家庭2戶，慰問生病住院、親屬去世等職工11人，讓職工時刻感受到企業(yè)關(guān)懷。

“場站里都沒有女孩子，就怕找不到對象?！睘榻鉀Q青年職工交友婚戀難題，該公司大力開展青年聯(lián)誼活動，2021年舉辦2場青年聯(lián)誼活動，參與人次超過50人，并積極關(guān)注全省產(chǎn)業(yè)單身青年聯(lián)誼活動，鼓勵青年職工報名。該公司制定了關(guān)心關(guān)愛單身職工婚戀獎勵辦法，重金“懸賞紅娘”，鼓勵公司職工為單身同事牽線搭橋，多措并舉為單身青年謀幸福。同時，針對思想不穩(wěn)定、情緒波動大的職工，該公司舉辦職工心理健康知識講座，聘請國家二級心理咨詢師開展一對一心理咨詢服務(wù)，建立職工心理健康重點關(guān)注人員檔案，對職工心理健康發(fā)展現(xiàn)狀做到心中有數(shù)。

該公司積極收集職工所需所盼，聚焦民生工程，為職工立項辦實事，小到裝紗窗、裝雨棚，大到增加文體設(shè)施、修繕場站辦公樓，10項“我為群眾辦實事”項目全部實施完成，真正做到把實事辦好，把好事辦實。

舒心“枕套”　文化活動品種多、氛圍好

“小、遠、散”是新能源企業(yè)撇不開的特質(zhì)，為有效解決地處偏遠、難以集中的問題，該公司以著力打造品牌活動、文體活動送進場站、文體協(xié)會百花齊放的“三步走”計劃，設(shè)身處地為職工著想，提高工會活動參與度、美譽度。

經(jīng)過對職工隊伍興趣愛好的摸底，該公司為職工最喜愛的文體活動進行熱度排序，將往年職工喜聞樂見的文體活動保留下來，列入年度計劃，形成定期開展的品牌活動。該公司策劃組織了第三屆“青春杯”籃球賽活動，不斷在原有模式、賽制上創(chuàng)新，將職工參與活動的熱情推向新的高度。例如乒乓球、羽毛球、觀影、臺球、書法攝影等活動，已逐漸成為職工津津樂道、期待盼望的品牌活動。

“參加活動得去趟本部，路上耽擱時間長”“經(jīng)常因為上班錯過了想?yún)⒓拥幕顒印?，為解決一線職工參加活動難的問題，該公司探索出一條“送活動進場站”的新路子，利用培訓、大型檢修等工作契機開展文體活動，提高活動覆蓋率、參與率。2022年一季度，該公司首次實踐，利用安全生產(chǎn)工作會議的契機，在臨川玉湖光伏電站舉辦趣味文體活動，加深了與公司本部、各場站之間的溝通交流，取得了理想的效果。

2022年，該公司開啟文體協(xié)會組建工作，組建了包含籃球、乒乓球、游泳、歌舞、攝影書畫等各類文體協(xié)會，完善制度指導，提供資金支持，促進文體協(xié)會快速發(fā)展。同時為各一線場站添置K歌設(shè)備、建設(shè)塑膠球場、購置象棋、臺球等文體設(shè)置，充分提高場站硬件水平，該公司將以各分工會、各場站、各協(xié)會為基礎(chǔ)，用小集體帶動大集體，營造百花齊放、百舸爭流的熱鬧氛圍。